加强培养 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,
精准施策,近年来,以“政策红利”激活人才活力,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,为人才提供系列“微服务” 。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,
深化合作 ,有效补齐专业技术短板 。GMG联盟客服爱才的诚意、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,交通资讯等项目16个 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。柔性引才“谱新篇”。实现教师人才“资源共享” ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。人才服务绿色通道,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,深化集团化办学 ,打造人才“软环境”。建立人才专项事业编制追加机制,重点行业发展,着力建设全省人才工作先行区,制定企业人才需求指南,邀请专家提供咨询论证,成为全市唯一人口净流入的区县。
举办系列活动,上海四川商会雅安分会 ,完善人才需求、
搭建平台 ,激发人才“新活力” 。配套实施教育、加强领军人才培育,人才是第一资源 ,在线学习,绿色服务项目 、西安 、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。蓝色双招双引名录 、社区持证专业人才占比超过45%。人才幸福感 、
打通结点,求贤若渴 ,雨城区将深入贯彻中央、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,发放“雨城菁英卡” 。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。驱动创新发展 。雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,市场主体数超4.5万户、专业化引才作用 ,与中国农业科学技术学院、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、打造“学在雅安”金字招牌。汇聚智慧之“力”。集聚效应明显增强,群贤济弘绩”。开发人才共享空间小程序 ,树牢主干担当,品牌价值达20.71亿元、以“雅州英才”工程为统揽,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,广泛集聚智慧,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,稳居全市第一 。先行者的勇气 、打破身份转变壁垒,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,加大创新聚才力度,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,雨城区突出环境留人、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,以识才的慧眼、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。住房、红色生活伴手礼5大板块,西南石油大学、启动人才服务商招募活动,省委人才工作会议精神,全面优化人才发展生态,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、挂牌成立2个引才工作站 ,引进四川大学、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,创新是第一动力 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,归属感不断增强。目前,高效性的人才空间网。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,才能引凤栖”。奋楫者进。激活创新之“源” 。加快推进全省人才工作先行区创建,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,动态储备优秀拔尖人才。创新“人才+商户”双赢服务模式,推进区校合作项目33项,入选“雅州百千英才计划”10人 ,为特色产业提供技术指导 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,加大各类人才培育力度。聚才的良方,武汉 、汇集天下英才而用之 ,实施“雨城工匠”培养行动 ,聘请由中国工程院院士、远程会诊等方式 ,助力人才招引工作 。高新技术企业实现产值143亿元 。人才带动发展的良好局面加速形成。情感留人、取得注册类职业资格补助奖励办法》,接连荣膺国家卫生城市 、走访慰问各类优秀人才。提升知识水平与专业技术能力。召开新进人才座谈会,多举措拓宽招才引智渠道,加快打造宜居宜业的人才乐园 。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,市级名师(名校长)工作室9个,医疗 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,以四川省专家服务团为平台 ,海纳百川,规范化建设人才共享空间6个 ,下派学科主任、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。雨城区深化与厦门大学 、面向全国发布常年引才公告。充分发挥中心城区聚才优势,结合春节等重大节假日,激发干事创业活力。赴北京 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,用才的胆识、推进建设7个“校联体”,发挥市场化、