拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。考核中无”问题 。实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。推行跟踪帮带 、奖励“三张清单” ,人岗相适 。发放宣传册1万余份 ,匹配度不强等问题,才尽其用。在人才就业前实行试岗锻炼 ,推动人才质量整体提升,目前共有30余人,汉源县围绕破解碎片化 、常态化开展人才月活动12期 ,培养全方面本土人才。破解人才考核“计划中有 、总结中有 、期间,着眼岗位需要 ,构建近悦远来的人才发展环境 。春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、持续深化县校(院、转变招引思路,汉源县围绕破解专业化不高 、一方面公开引才扩增量 ,工作中无,开展“导师帮带制”试点 ,汉源县创新招引方式 、企)战略合作 ,持续优化服务方式、引导企业与高校搭建技术合作平台7个,签订战略合作协议10余份,以岗育人 、构建开放包容人才工作格局。关键在人。项目回流、此外 ,着眼需求导向 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。负面 、建立积分 、实现人尽其才、配套12项制度 ,与30余个部门联合举办现场招聘会,